为了更好地落实职工教育，推动企业全面发展，近日，西店镇总工会联合西店镇成人学校成立考评组，对辖区企业职工学校进行年度星级评定。考评组通过听取汇报、实地查看、查阅资料、座谈交流等多种形式，对职工学校的教学管理、师资建设、课程设置、学员反馈等多个方面进行了详细评估，重点检查职工学校在产改、产业工人技能培训、职工成长成才等方面的落实情况。      宁波双林汽车部件股份有限公司职工学校着重重视从招聘到入职培养的全过程，健全完善员工职级晋升空间以及晋升所需拥有的技能包，一键式满足员工的”学””思””行”成长；宁波震裕科技股份有限公司职工学校创新内部培训，推出网络学习平台，课程涵盖冲压模具、CAD绘图等专业领域知识，为培养职工专业技能提供便利；宁波协生照明工业有限公司职工学校，茶水吧露营风式读书角，职工们每周二相聚一起分享读书心得、交流工作感悟，提升职工文化素养；宁波长荣科技有限公司职工学校多次邀请讲师为员工讲授企业管理、职工专业技能课程等……这是西店镇总工会整合资源打造企业职工学校的一个个生动写照。      为破解扩大经营、高品质技术转型升级过程中面临的人才短缺、职工队伍素养落后等困境，西店镇规上企业创建企业职工学校，持之以恒地改进适合各自企业的发展模式。各公司鼓励技术骨干走上职工学校讲台，以“大师傅”形式将丰富经验传授给新员工，“老带新”不仅增强了优秀员工的归属感和责任感，也提升了企业的凝聚力和号召力，助力企业扶摇直上式发展。       西店镇总工会相关负责人表示，西店镇以“总工会为主导、企业为主体、成校为纽带”的产业工人技能培训模式形成了良好氛围，职工培训学校联动企业，以训促改，推动产教融合。凭借指导、服务、考评、激励一体化运行机制，形成“年初有计划，培训有记录，年底有总结”的常态化管理，切实保障该模式的有效运行和取得实效，大大推进产业工人的技能提升，实现职企“双赢”的建设目标。      来源：西店星城

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